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關于巨星
長沙巨星輕質建材股份有限公司（巨星股份）創建于1995年6月，是湖南巨星投資集團有限公司（巨星集團）的下屬子公司。公司秉承心空天下、厚德載物的企業經營理念，長期致力于建筑新結構、新材料研究開發與推廣應用，是中國空心樓蓋產業開創者，領先的空心樓蓋生產企業，中國專利十佳企業。
產品中心
巨星股份以成為國際領先的功能性建材制造商為目標，GBF系列產品及應用技術，憑借優異的自重輕、隔熱、保溫、隔音、空間可靈活間隔、抗震抗沖擊等特性，被廣泛應用于各類高檔的多層、高層建筑，合作項目遍及全國。
解決方案與案例
采用GBF裝配蜂巢芯空心樓蓋技術的建筑大開間無梁，方便后期砌筑隔墻及開洞處理，可以人性化排布通風管道和消防管道、統一了吊掛掛件，節省安裝費用的同時起到美化作用、對于裝配蜂巢芯密肋板，間距不大于1.1米，即使做過粉刷，用敲擊方能準確確定暗肋的位置，因此吊掛方便。
服務體系
公司承擔國家及省、市重點科研項目30多項，自主研發的蜂巢芯及其在現澆混凝土空心樓蓋中的應用技術成果經國家建設主管部門評估認定為項目總體技術達到國際領先水平，專利涉及新結構、新材料、環保、空調、新能源等，其中申請發明專利五千余件，已授權三千余件，申請量連續五年占湖南省的六分之一左右，發明專利授權量占湖南省的六分之一到三分之一，發明專利的授權率高達80%。
巨星黨建
巨星股份重在高質量的成長，堅守高品質和綠色生產的戰略定位。在企業管理、生產流程、產品品質、施工工法等各個環節切實踐行綠色理念；同時通過技術實踐，為行業標準化的制定與推廣貢獻力量；公司還通過慈善募捐、教育支持、公益服務等多方面行動切實履行社會責任，積極回饋社會支持。
管理與運營
巨星股份重視企業與相關方的共同發展，攜手投資者、合作伙伴與企業發展保持齊頭并進，我們與產業鏈的上下游企業同聲共氣，休戚與共。為品牌地產商和工程施工方的商譽著想，為股東和供應商的利益著想，建立休戚與共、合作共進、合作共贏的企業文化，使相關方與我們建立共同的使命、愿景、目標和價值觀。

Dedicate to Being the Global Leading Functional Building Materials Manufacturer

致力成為國際領先的功能性建材制造商

巨星簡介

致力成為國際領先的功能性建材制造商

中國空心樓蓋開創者

長沙巨星輕質建材股份有限公司（巨星股份）創建于1995年6月，是湖南巨星投資集團有限公司（巨星集團）的下屬子公司。公司秉承“心空天下、厚德載物”的企業經營理念，長期致力于建筑新結構、新材料研究開發與推廣應用，是中國空心樓蓋產業開創者，領先的空心樓

合作項目遍及全國28個省市地區，合作商覆蓋中國地產前十強中的8位，保利地產、綠地集團、萬達集團都是巨星股份的合作伙伴，中國奧運科技館、中國美術學院、咸陽國際機場、北京電視臺等知名建筑，都使用了巨星的技術和產品。。

董事長寄語

董事長蔣棠說：

巨星是一個富有理想和激情的團隊，充滿著追求創新的進取精神和蓬勃向上的朝氣，我們的技術始終處在同行業的最前沿，我們有信心把公司建成中國最優秀的空心樓蓋技術研究與制造企業，成為一個學習型的企業，一個受人尊敬的企業，一個利益眾生的企業！

企業榮譽

見證巨星的品牌分量與社會口碑

發展歷程

厚積薄發新銳突進成長快速

1995.06.18
巨星股份成立
1996.08.16
第一座空心樓蓋建筑落成
2007.04.01
奧運配套工程指定采用GBF空心樓蓋技術
2009.06.28
空心樓蓋面積突破1000萬平方米
2010.10.15
巨星成立妙盛企業孵化港
2012.2.6
現澆砼空心無梁樓蓋國家標準的制定
2014.5.07
院士工作站認定掛牌
2015.1.25
巨星成立妙盛動力科技有限公司
2020.9.01
巨星研發鋼-UHPC結構體系及新材料和，砼-UHPC結構體系及新裝配住宅打造新裝配廠房

企業文化

文化源于協作，協作創造價值，價值實現共享

CULTURE

綠色文化

巨星重視環保節能，綠色生產，以期促進和諧人居，福祉社會；在人才管理方面，打造年輕活力、積極向上、健康進取的員工團隊以及充滿生命力的企業氛圍。

內驅文化

巨星高度關注人才培養，打造企業團隊，積極發揮每個員工的主動性，讓員工具備“執行力、主動力、創新力”，讓每個人都成為企業的發動機，從內而外驅動企業生命力。

創新文化

巨星從對內管理、對外銷售服務、技術研發等各個方面重視創新，提倡創新，不斷提升企業價值。

共享文化

巨星重視和關注企業相關方的共同發展，攜手合作伙伴、員工與企業發展保持齊頭并進，打造巨星與相關方責任共同體、利益共同體、事業共同體的共享文化。

NEWS

新聞動態

在這里，了解巨星新鮮事

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優秀的人才隊伍，是巨星未來發展的前提與重要保障。巨星股份不斷完善人才選拔和內部培訓機制，致力于建設一支高素質、管理理念先進、層級結構合理的人才隊伍，將其打造成為公司的核心力量，為公司的長遠發展提供持續的人才保障。

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